Daglig leder med organisatorisk ansvar til specialiseret botilbud for unge voksne med erhvervet hjerneskade

Vi har lige åbnet et nyt specialiseret botilbud med 24 friplejeboliger til unge voksne med erhvervet hjerneskade. Vores tilgang er forankret i den nyeste neurofaglige viden med fokus på individuelt tilpasset rehabilitering og et stærkt, meningsfuldt fællesskab inspireret af højskoleånden.

Vi er ved at opbygge et fagligt stærkt og engageret hus, og vi søger nu en daglig leder, der vil tage ansvaret for personalet, dagligdagen og udviklingen af det organisatoriske arbejde fra bunden. Her bliver du ikke bare ansat – du bliver en vigtig del af at opbygge et nyt sted at arbejde og bo.

Som daglig leder hos os får du en central rolle. Du er den nære leder for ca. 35 medarbejdere – plejepersonale (SSA og SSH), pædagogisk personale, ergo- og fysioterapeuter og omsorgsmedarbejdere – og du har det organisatoriske ansvar for, at dagligdagen i huset hænger sammen: Fra vagtrul og personaleopgaver til aktivitetstilbud, indflytning af nye beboere og kontakten til pårørende.

Du deler den daglige ledelse med vores koordinerende sygeplejerske, der har det sundhedsfaglige ansvar. Sammen udgør I to ledelsesfunktioner med hver jeres faglige tyngde: Sygeplejersken bærer det sundhedsfaglige, du bærer det organisatoriske – og I trækker på hinanden i hverdagen.

Du indgår i ledergruppen omkring direktøren, og du arbejder tæt sammen med den koordinerende sygeplejerske, administrationen og vores vagtplanlægger.

Stillingen er nyoprettet, og du får derfor mulighed for at præge både indholdet i funktionen og udviklingen af de organisatoriske arbejdsgange i en organisation, der stadig er under opbygning.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• lede og udvikle personalegruppen – sparring, MUS, sygefraværsopfølgning i samarbejde med administration og vagtplanlægning

• stå for de daglige briefinger kl. 7 og 15 – overlevering, prioritering og retning for dagen i samarbejde med den koordinerende sygeplejerske

• sikre kvalitet og struktur i aktivitetstilbuddet til beboerne, så fællesskabet bliver en bærende del af hverdagen

• koordinere indflytning af nye beboere og være den tætte kontakt til pårørende og supportere medarbejdere i deres rolle som kontaktpersoner

• samarbejde tæt med den koordinerende sygeplejerske om de tværfaglige beslutninger, hvor det sundhedsfaglige og det organisatoriske mødes

• bidrage til at udvikle de organisatoriske arbejdsgange, så driften bliver tydelig, ensartet og fagligt velfunderet

De første 90 dage bruger du på at lære huset, medarbejderne og beboerne at kende, sætte dig ind i driftsrytmen og etablere samarbejdet med den koordinerende sygeplejerske. Personalegruppen skal opleve klarhed i retning og ledelse, og du tager løbende ejerskab over briefinger, vagtplanlægning og personaleopfølgning.

Vi forventer ikke, at du kan alt fra dag ét – men at du tager ansvar, skaber struktur og lytter, før du sætter nye initiativer i gang.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med personaleledelse, gerne fra et bosted, en plejeenhed eller en sammenlignelig driftstung organisation
• kan lede tværfagligt på tværs af plejefaglige, pædagogiske og terapeutiske faggrupper
• kender – eller har arbejdet inden for – Servicelovens §83, §85, §104 og §108
• kan skabe struktur og retning i en travl dagligdag uden at miste blikket for det enkelte menneske
• er tydelig og tillidsvækkende – medarbejderne ved, hvor de har dig
• er handlekraftig, når der skal tages stilling
• er struktureret og vedholdende og kan tænke strategisk uden at miste fodfæstet i driften

Erfaring fra bosteder eller plejeenheder er et plus, men vi hører også gerne fra dig, hvis du har en anden interessant kombination, der peger i samme retning. Det vigtigste for os er, at du har lyst til at bidrage til opbygningen af et stærkt fagligt og menneskeligt miljø.

Møn Bakkeby er et nyskabende botilbud til yngre voksne med senhjerneskade, smukt beliggende i udkanten af Stege. Vi tilbyder individuelle friplejeboliger, målrettet neurorehabilitering og et aktivt fællesskab forankret i den grundtvigske højskoletradition. Hos os er rehabilitering ikke noget, der foregår i adskilte træningsrum — den er integreret i hverdagens måltider, fællessamlinger, foredrag, ekskursioner og aktiviteter.

Vi fokuserer på muligheder og udviklingspotentialer og arbejder tværfagligt med udgangspunkt i den enkelte beboers motivation og ressourcer. Du kan læse mere om os på vores hjemmeside eller i dokumentet ”Jobbet i praksis”.

• Du får mulighed for at præge udviklingen og være med til at sætte retningen i en organisation, der stadig er under opbygning.

• Du får frihed til at forme din hverdag i et miljø, hvor vi tror på, at en leder selv skal kunne planlægge sin tid og holde fri, når det er nødvendigt.

• Vi tror på ansvar frem for kontrol – og på, at resultater skabes gennem stærke relationer.

• Du træder ind i en organisation med gennemarbejdede personalepolitiske retningslinjer og moderne, tydelige ansættelsesforhold.

• Vi understøtter relevant kompetenceudvikling efter konkret aftale.

Stillingen: Fuldtid

Opstart: Snarest muligt eller efter aftale.

Ansøgningsfrist: 31. maj 2026. Vi indkalder løbende til samtaler, så vent ikke med at søge.

Spørgsmål: Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på 8111 1250 eller administration@moen-bakkeby.dk

Vi forventer at afholde to samtalerunder. Kandidater indkaldes løbende, og stillingen besættes, når vi har fundet det rette match.

Som ansøger søger du stillingen gennem Sustainastaff. Det betyder, at du bliver guidet gennem en struktureret ansøgningsproces, hvor du uploader dit CV og besvarer nogle korte spørgsmål om din erfaring, dine kompetencer og den måde, du foretrækker at arbejde på.

I den første del af processen bliver din profil anonymiseret. Det betyder, at oplysninger som navn, alder, køn, billede og kontaktoplysninger ikke indgår i den første vurdering. Ansættelsesudvalget ser i stedet på dine relevante erfaringer, kompetencer og arbejdspræferencer i forhold til jobbet og den hverdag, du vil blive en del af.

Vi bruger Sustainastaff, fordi vi ønsker en fair og gennemsigtig rekrutteringsproces. Målet er, at kandidater vurderes på det, der faktisk har betydning for jobbet: faglighed, erfaring, motivation og match med opgaverne og samarbejdsformen – ikke på irrelevante forhold eller ubevidste antagelser.

Vi glæder os til at lære dig at kende.

Personalet på Møn Bakkeby